Deine Kunden finden dich. Deine zukünftigen Mitarbeiter nicht.
Du zahlst für Stellenanzeigen auf den großen Jobportalen und bekommst Bewerbungen, die nicht passen, oder gar keine. Gleichzeitig besteht deine Karriereseite aus einem PDF von 2018. Der Fachkräftemangel ist real, aber ein Teil des Problems ist hausgemacht: Als Arbeitgeber bist du bei Google unsichtbar.
Woran du erkennst, dass es nicht nur am Markt liegt
Anzeigen verpuffen
Jede Ausschreibung kostet dreistellig, läuft dreißig Tage und bringt Bewerbungen, die schon im Anschreiben nicht passen. Oder es kommt gar nichts.
Einstellungen nur über Vitamin B
Die letzten Neuzugänge kamen über Mitarbeiter, Familie oder Zufall. Ein planbarer Weg, wie Bewerber dich finden, existiert nicht.
Die Karriereseite ist eine Ruine
Ein Menüpunkt „Jobs“ mit einer Zeile Text oder einem alten PDF. Keine echten Einblicke, keine Ansprechperson, kein Grund, sich zu bewerben.
Die Konkurrenz wirbt ab
Betriebe in deiner Region besetzen Stellen, für die du seit Monaten suchst. Nicht, weil sie besser zahlen, sondern weil man sie findet und ihnen vertraut.
Warum Bewerber dich nicht finden
Deine Stellen stehen dort, wo deine Bewerber nicht suchen
Wer regional einen Job sucht, beginnt selten auf einem Portal. Er googelt. Und zwar mit Ort und Beruf. Wenn deine offene Stelle nur als bezahlte Anzeige in einem Portal existiert und nicht auf deiner eigenen Website, ist sie für diese Suchen unsichtbar und verschwindet komplett, sobald die Laufzeit endet.
Deine Stellenseiten sprechen die Sprache der Suche nicht
Eine Seite mit der Überschrift „Wir stellen ein“ rankt für nichts. Eine Seite mit „Ausbildung Elektroniker in Neustadt an der Weinstraße“ hat eine Chance. Jede Stelle braucht eine eigene, auffindbare Seite mit Beruf, Ort und echten Informationen.
Bewerber googeln dich, bevor sie sich bewerben
Selbst wer deine Anzeige auf einem Portal sieht, prüft dich vorher: Google-Profil, Bewertungen, Fotos, Website. Ein halbleeres Profil ohne Bewertungen beendet viele Bewerbungen, bevor sie geschrieben werden. Deine Kundensichtbarkeit und deine Arbeitgebersichtbarkeit hängen am selben Fundament.
Google zeigt Stellen direkt an, deine aber nicht
Google blendet bei Jobsuchen eine eigene Stellenbox über den normalen Ergebnissen ein. Dort erscheinen Stellen, die technisch korrekt ausgezeichnet sind. Die Anzeigen der Portale erfüllen das, die Seiten der meisten regionalen Betriebe nicht. Du kannst dort mit deiner eigenen Seite stehen, kostenlos, wenn die Auszeichnung stimmt.
So suchen deine Bewerber wirklich
Hinter jeder dieser Suchen steht ein Mensch aus deiner Region, der wechseln oder anfangen will. Die Frage ist nur, wessen Karriereseite er findet: deine oder die des Betriebs drei Orte weiter.
Zwei Betriebe, dieselbe offene Stelle
Suchen als Kostenstelle
Alle paar Monate eine neue Portalanzeige, jedes Mal neu bezahlt. Keine eigene Stellenseite, kein gepflegtes Profil, keine Bewertungen. Jede Suche beginnt bei null, und zwischen den Anzeigen ist der Betrieb als Arbeitgeber nicht existent.
Sichtbarkeit als Besitz
Eine Karriereseite mit eigener Seite pro Stelle, technisch sauber ausgezeichnet, dazu ein gepflegtes Profil mit Bewertungen und echten Einblicken. Die Seiten arbeiten durchgehend, auch nachts, auch ohne laufende Anzeige. Wer regional sucht, stößt immer wieder auf denselben Betrieb.
Was dich eine unbesetzte Stelle kostet
Eine Rechnung, die jeder Inhaber kennt
Portalanzeigen sind Miete: Sie enden, wenn du aufhörst zu zahlen. Eine auffindbare Karriereseite ist Besitz, sie arbeitet weiter, auch wenn gerade keine Anzeige läuft.
Die Hebel, mit denen ich arbeite
Eine eigene Seite pro Stelle
Beruf und Ort in Titel und Überschrift, echte Informationen zu Aufgaben, Team und Ablauf der Bewerbung, eine erreichbare Ansprechperson. Keine Floskelwand, sondern eine Seite, die für die Suche gebaut ist und Vertrauen aufbaut.
Deine Stellen in der Google-Stellenbox
Ich hinterlege deine Stellen mit strukturierten Daten, damit Google sie als Stellenangebote erkennt und in der Jobsuche anzeigen kann. Das ist der Platz, für den Portale Geld nehmen, mit deiner eigenen Seite.
Bestehen, wenn Bewerber dich googeln
Ein vollständiges Google Unternehmensprofil, aktuelle Fotos aus dem Betrieb, ein laufender Bewertungsprozess. Dasselbe Fundament, das dir Kunden bringt, entscheidet auch darüber, ob eine Bewerbung abgeschickt wird.
Sichtbarkeit vor dem Bedarf
Die Karriereseite bleibt auch dann online und auffindbar, wenn gerade nichts offen ist, mit der Möglichkeit zur Initiativbewerbung. So beginnt die nächste Suche nicht bei null, sondern bei einem Fundament, das bereits rankt.
Häufige Fragen
Brauche ich die Jobportale dann gar nicht mehr?
Doch, sie können sinnvoll bleiben, besonders bei dringenden oder überregionalen Suchen. Der Unterschied: Sie sind dann eine Ergänzung, nicht dein einziger Kanal. Deine eigene Sichtbarkeit gehört dir, kostet keine Laufzeitgebühr und verschwindet nicht nach dreißig Tagen.
Was ist diese Google-Stellenbox genau?
Google zeigt bei Jobsuchen einen eigenen Bereich mit passenden Stellen direkt über den normalen Suchergebnissen an. Dort landen Stellen, deren Seiten technisch korrekt als Stellenangebot ausgezeichnet sind. Die Aufnahme kostet nichts, sie erfordert nur eine sauber gebaute Stellenseite.
Lohnt sich das für einen kleinen Betrieb mit einer offenen Stelle?
Gerade dann. Große Arbeitgeber haben Personalabteilungen und Budgets, du hast die Region und die Nähe. Genau die spielt eine auffindbare, ehrliche Karriereseite aus. Und die Grundlagen, Profil, Bewertungen, Website, nutzen dir gleichzeitig bei der Kundengewinnung doppelt.
Wie schnell bringt das Bewerbungen?
Ehrliche Antwort: Das hängt davon ab, wie viele Menschen in deiner Region gerade nach deinem Beruf suchen. Die Sichtbarkeit lässt sich in Wochen aufbauen, die Bewerbung kommt, wenn der richtige Mensch sucht. Der Unterschied zu heute: Wenn er sucht, findet er dich, statt am Betrieb vorbeizulaufen.
Lass uns deine Arbeitgebersichtbarkeit prüfen
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir, wie dein Betrieb aus Sicht eines Bewerbers aussieht: Suche, Profil, Karriereseite. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, was fehlt und was zuerst dran ist.
Kostenloses Erstgespräch anfragenBetter Than Basic, André Reis, Meckenheim (Pfalz). Persönlich, regional, verständlich.